Home 駐外日誌 Our Journey模里西斯 Mauritius Labor Law: 怎麼幫倒忙來提高失業率?!

Labor Law: 怎麼幫倒忙來提高失業率?!

by DiploNomad
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隨著勞工意識的覺醒,以及政治的操作,各國政府紛紛透過勞工法來提高勞工的保障,儘管不是社會主義國家者,也都立法維護勞工的權益,只是有時候政策反而弄巧成拙,一番好意卻對勞工造成更大的傷害,模里西斯的 勞工法 就是最好的例子,讓企業不盡聘僱終生員工,營運良好的企業無法獲得貸款擴充產量。

根據模國 勞工法 ,企業若裁減連續工作滿12個月的非約聘員工,須支付資遣費,資遣費係依員工的服務年資計算,滿一年三個月,可以不斷累積,沒有上限。前陣子的金融海嘯,讓全球航空業大失血,而觀光產業占總國民生產毛額五成的模里西斯,更是慘不忍睹,而受到最大影響的就是模里西斯航空(Air Mauritius),往往滿載的飛機,突然空出超過三分之二的位子,企業第一個的解決辦法,當然就是刪減支出,從縮減航班下手;既然航班縮減,機師的需求也頓時降低,模里西斯航空還暗自盤算,這些多為高薪的外派人員,砍掉這些人員可以省下多少成本,出乎意料之外的是,刪減人力反而帶來更大的成本,讓原本財務困難的航空公司,更是雪上加霜。機師們聯合上訴模里西斯航空應該支付的資遣費不足,應該依據上述的法律來計算,平均每一位機師的年資為五年,航空公司最後支付的每位資遣費高達15個月實薪;這樣的判例,無疑對許多大公司起了當頭棒喝的效果,也應驗了中國老祖宗的話,上有政策,下有對策。當地最大的葡萄酒供應商,開始讓每位員工只能連續工作11個月,第12個月要請無薪假,這樣一來,就完全不適用該項法律;而另一個公司更是直接了當,將送貨部門整個出售,再用一半的薪水,以契約的方式,每年和司機續約。

不管是在公部門還是私部門,我們常可以看到許多立意良善,卻不合邏輯、或是欠審慎思考的政策,就像這個 勞工法 ,原意是要保護勞工,讓非自願性失業的勞工可以獲得更好的生活保障,卻讓願意提供工作機會的企業卻步,最後造成企業出走、在景氣好的時候也不願意聘用更多的員工,反而讓老百姓陷入更大的困苦。如果政府在實施前,多考慮和換站在企業的立場來看待問題的時候,恐怕對於這個法案的後續影響,會有更多的認識,而不會貿然執行吧!

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