隨著勞工意識的覺醒，以及政治的操作，各國政府紛紛透過勞工法來提高勞工的保障，儘管不是社會主義國家者，也都立法維護勞工的權益，只是有時候政策反而弄巧成拙，一番好意卻對勞工造成更大的傷害，模里西斯的 勞工法 就是最好的例子，讓企業不盡聘僱終生員工，營運良好的企業無法獲得貸款擴充產量。
根據模國 勞工法 ，企業若裁減連續工作滿12個月的非約聘員工，須支付資遣費，資遣費係依員工的服務年資計算，滿一年三個月，可以不斷累積，沒有上限。前陣子的金融海嘯，讓全球航空業大失血，而觀光產業占總國民生產毛額五成的模里西斯，更是慘不忍睹，而受到最大影響的就是模里西斯航空(Air Mauritius)，往往滿載的飛機，突然空出超過三分之二的位子，企業第一個的解決辦法，當然就是刪減支出，從縮減航班下手；既然航班縮減，機師的需求也頓時降低，模里西斯航空還暗自盤算，這些多為高薪的外派人員，砍掉這些人員可以省下多少成本，出乎意料之外的是，刪減人力反而帶來更大的成本，讓原本財務困難的航空公司，更是雪上加霜。機師們聯合上訴模里西斯航空應該支付的資遣費不足，應該依據上述的法律來計算，平均每一位機師的年資為五年，航空公司最後支付的每位資遣費高達15個月實薪；這樣的判例，無疑對許多大公司起了當頭棒喝的效果，也應驗了中國老祖宗的話，上有政策，下有對策。當地最大的葡萄酒供應商，開始讓每位員工只能連續工作11個月，第12個月要請無薪假，這樣一來，就完全不適用該項法律；而另一個公司更是直接了當，將送貨部門整個出售，再用一半的薪水，以契約的方式，每年和司機續約。
不管是在公部門還是私部門，我們常可以看到許多立意良善，卻不合邏輯、或是欠審慎思考的政策，就像這個 勞工法 ，原意是要保護勞工，讓非自願性失業的勞工可以獲得更好的生活保障，卻讓願意提供工作機會的企業卻步，最後造成企業出走、在景氣好的時候也不願意聘用更多的員工，反而讓老百姓陷入更大的困苦。如果政府在實施前，多考慮和換站在企業的立場來看待問題的時候，恐怕對於這個法案的後續影響，會有更多的認識，而不會貿然執行吧!
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